合同期内工期到了被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无故或基于特定法定情形解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无故解除劳动合同，或基于如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位经济性裁员：

   • 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因，用人单位需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿的标准同样按照工作年限和月工资来计算。

3. 用人单位无过失性辞退：

   • 如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与上述相同。

4. 劳动者自身过错或严重违反规定导致被辞退：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定过错情形（如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等），用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综合建议：

• 当您面临被辞退的情况时，首先要明确辞退的原因和依据。
• 对照相关法律法规，判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如有争议，建议及时收集相关证据，并向我咨询以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

总之，合同期内工期到了被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。