合同到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同的条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月6000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇提高至6500元，劳动者因个人职业规划拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位在合同到期后，选择不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同（如降低薪资、调整岗位等），导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

实例说明：小王在B公司工作了4年，劳动合同到期后B公司决定不续签。小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。根据规定，B公司应向小王支付4个月工资作为经济补偿，即28000元。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

• 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位在合同到期时，以不符合法律规定的理由辞退劳动者（如无理由辞退、以不合理的理由辞退等），属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、建议与总结

1. 保留证据：在遭遇合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解权益：劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，确保自己了解在合同到期被辞退时的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对合同到期被辞退的补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，合同到期被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于具体的情况和合同内容。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。