员工劳动合同到期被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期，用人单位不续签的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期，用人单位提出续签但劳动者拒绝的情况

• 在这种情况下，由于劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位提出的续签条件（如工资、职位等）低于原合同，且劳动者因此拒绝续签，那么根据相关规定，用人单位仍可能需要支付经济补偿。不过，这一点的具体应用可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。

三、劳动合同到期，但存在法定情形需续延的情况

• 如果劳动合同到期时，存在法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等）导致劳动合同需要续延，而用人单位选择不续延并辞退劳动者的，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在遭遇劳动合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。

2. 明确原因：

   • 劳动者应明确自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否应当支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商与维权：

   • 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位决定不续签。那么，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者在劳动合同到期时正处于孕期，而用人单位选择不续签并辞退劳动者，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍（即6个月工资）向劳动者支付赔偿金。

总结：员工劳动合同到期被辞退是否有补偿，取决于具体情况和辞退原因。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，明确自己被辞退的原因，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。