企业聘用退休人员解除合同是否有补偿，主要取决于双方建立的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质的影响
劳务关系：
- 退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。若劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。
劳动关系例外：
- 如果退休人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、合同内容的重要性
特别约定：
- 无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，只要合同中明确约定了解除合同的补偿方式、标准等条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方就应按合同约定执行。
- 因此，退休人员在签订合同时，应仔细审查合同中关于解除合同时经济补偿的约定，确保自己的权益得到保障。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。
- 在劳务关系中，若因用人单位自身原因单方解除劳务合同，虽无强制补偿要求，但从公平合理角度及司法实践看，用人单位可能对退休人员因合同解除遭受的合理损失给予适当补偿。若因退休人员自身过错导致合同解除，用人单位通常无需支付补偿。若因不可抗力等客观因素导致合同解除，双方一般互不承担补偿责任。
三、实际操作建议
仔细阅读合同：
- 退休人员在签订合同时，应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。
- 确保合同中明确约定了双方的权利和义务，以及解除合同时的补偿方式和标准。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。
- 这些证据在发生争议时，可以作为维护自己权益的依据。
寻求法律帮助：
- 如果对合同内容或解除合同时的补偿问题存在疑问，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：企业聘用退休人员解除合同是否有补偿，需根据双方建立的法律关系性质及合同中的具体约定来确定。在签订合同时，双方应明确相关条款，并在发生争议时依法通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。