退休返聘人员解除合同时能否获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系性质的影响
劳务关系：
- 退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，解除合同时通常不适用劳动法律法规中关于经济补偿金或赔偿金的规定。这是因为劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动关系例外：
- 如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系（尽管这种情况较为罕见），那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、合同内容的重要性
特别约定：
- 退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应遵守该约定。这意味着，如果合同中有特别约定，退休返聘人员在解除合同时可能获得经济补偿金。
- 例如，合同中可能约定：“若因用人单位原因解除合同，用人单位需支付退休返聘人员相当于一个月工资的经济补偿。”
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。在劳务关系中，这通常意味着用人单位无需支付经济补偿金，除非解除行为给退休返聘人员造成了实际损失，且该损失与用人单位的不当解除行为存在因果关系。
三、实际操作建议
仔细阅读合同：
- 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
保留相关证据：
- 在解除合同时，退休返聘人员应保留与解除合同相关的所有证据，如解除合同通知书、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，或者对自身的法律关系性质存在疑问，退休返聘人员应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，退休返聘人员解除合同时是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的法律帮助。