退休人员返聘解除合同是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质的影响
劳务关系：
- 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，通常不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，《劳动合同法》规定的经济补偿金原则上不适用，因此解除合同时，用人单位一般无需支付经济补偿金。
劳动关系例外：
- 如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、合同内容的重要性
特别约定：
- 退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应遵守该约定。
- 因此，退休返聘人员在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。
- 在劳务关系中，若因用人单位原因单方解除合同，虽无强制补偿要求，但从公平合理角度及司法实践看，用人单位可能对退休返聘人员因合同解除遭受的合理损失给予适当补偿。
三、经济补偿金的标准与支付（若被认定为劳动关系）
- 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 工资的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
仔细阅读合同：
- 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。
明确法律关系：
- 在签订合同前，双方应明确建立的是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利和义务。
保留证据：
- 在合同履行过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果对合同内容或法律关系性质存在疑问，或者发生争议时，退休返聘人员应及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总结来说，退休返聘人员解除合同时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助。