针对您提出的“退休人员劳务合同到期未续签解聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点是解答此问题的关键前提。
一、退休人员劳务合同到期未续签的一般情况
在劳务关系中，当退休人员的劳务合同到期且未续签时，通常情况下，用人单位并不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳动关系的终止或解除可能涉及经济补偿，但劳务关系的终止则主要依据双方签订的劳务合同中的约定。
二、劳务合同中的约定
如果劳务合同中明确规定了合同到期不续签时用人单位需要支付经济补偿的条款，那么用人单位就应当按照合同约定执行。这种情况下，退休人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
如果用人单位维持或提升原条件而劳动者拒绝续签： 在劳动关系中，如果劳动合同到期且用人单位维持或提升原条件而劳动者拒绝续签，用人单位可能需要支付经济赔偿金。但在劳务关系中，这一原则并不直接适用。不过，如果劳务合同中有类似约定，或者双方对此有特别协商并达成一致，那么可以按照协商结果执行。
如果用人单位忘记续签而继续用工： 在劳动关系中，如果用人单位忘记续签劳动合同而继续用工，可能需要支付二倍工资作为补偿。但在劳务关系中，这一规定并不直接适用。不过，如果双方因此产生纠纷，可以通过协商、调解或法律途径解决，具体赔偿方式需根据实际情况和双方约定来确定。
四、建议与总结
查看劳务合同： 退休人员应首先查看自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于合同到期不续签的约定。
与用人单位协商： 如果劳务合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助： 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，退休人员劳务合同到期未续签解聘时，用人单位是否需要支付经济补偿主要取决于劳务合同中的约定。如果合同中没有明确约定，通常情况下用人单位无需支付补偿。但如果有特别约定或双方协商一致，可以按照约定或协商结果执行。