退休人员劳务协议到期不续签，一般情况下不能获得经济赔偿，但具体还需根据协议中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整；而劳务关系则更多遵循双方的约定，受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。

二、劳务协议的权利义务确定

在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务协议来确定。当劳务协议到期时，若协议中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务自然终止，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳务关系中的意思自治原则，即双方遵循平等性和契约自由。

三、协议约定的重要性

尽管在劳务关系中不存在法定的补偿义务，但若劳务协议中明确约定了协议到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。退休人员可以依据协议约定要求用人单位支付相应补偿。因此，在签订劳务协议时，双方应明确约定各项权利义务，包括协议到期不续签时的处理方式，以避免后续纠纷。

四、特殊情况下的赔偿

除了协议约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任。例如：

1. 违约行为：如果用人单位在协议履行过程中存在违约行为，如未按协议约定支付劳务报酬等，给退休人员造成了损失，那么退休人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。

2. 侵权行为：如果用人单位在协议到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休人员的名誉等造成损害，退休人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

五、建议与总结

1. 签订协议时明确约定：在签订劳务协议时，双方应明确约定各项权利义务及协议到期不续签的处理方式，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：在协议履行过程中，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、劳务报酬支付凭证等相关证据，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位存在违约或侵权行为，退休人员应依法维护自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

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