退休返聘协议到期不续签，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，而劳务关系则更多遵循双方的约定。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。
二、劳务关系中的权利义务与合同约定
在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的退休返聘合同来确定。当返聘合同到期时，若合同中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务自然终止，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳务关系中的意思自治原则，即双方遵循平等性和契约自由。
举例说明：假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了为期一年的返聘合同，合同中并未约定合同到期不续签的补偿条款。一年后，合同到期，公司决定不再续签。此时，张先生无权要求公司支付经济补偿，因为双方的关系是基于劳务合同，且合同中无相关约定。
三、合同约定的重要性与特殊情况
尽管在劳务关系中不存在法定的补偿义务，但若返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。
此外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任。例如：
用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
用人单位侵权：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
四、建议与总结
明确合同条款：在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
了解法律关系：退休返聘人员应了解自己与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在签订合同时，应更加关注合同中的具体条款，而非依赖劳动法中的相关规定。
维护自身权益：在合同履行过程中，如果用人单位存在违约或侵权行为，退休返聘人员应及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘协议到期不续签能否获得赔偿主要取决于合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形。在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。