针对您提出的“续聘劳动合同不到期被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、赔偿原则概述
在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位决定解雇劳动者，其赔偿或补偿的情况需根据解雇的原因及法律依据来确定。一般来说，赔偿或补偿的金额与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解雇的性质（合法或违法）密切相关。
二、合法解雇与经济补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等特定情况下，用人单位可进行经济性裁员。裁员时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与协商解除相同。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作等原因无法继续履行劳动合同，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、违法解雇与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故辞退劳动者（特别是在女职工孕期、产期、哺乳期内），则需支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
工伤职工：
- 工伤职工在劳动合同期满时，除存在过错情形外，用人单位不得终止劳动合同。若合同到期不续签或违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、实例分析
假设您在用人单位工作了3年8个月，月工资为5000元：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 应支付4个月工资的经济补偿，即20000元（4个月 × 5000元/月）。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即40000元（20000元 × 2）。
六、建议与行动
- 如果您遇到劳动合同未到期被解雇的情况，首先应与用人单位协商，了解解雇的具体原因和补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同未到期被解雇时的赔偿与补偿情况需根据具体解雇原因及法律依据来确定。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。如有进一步疑问或需要法律援助，请及时咨询专业律师或相关机构。