核心结论：工作3年4个月合同未到期被解聘，赔偿方式需根据解聘的合法性及原因来确定，主要分为违法解除和合法解除两种情况。
违法解除劳动合同的情况
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3年4个月，经济补偿应为3.5个月工资。
- 赔偿金总额：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即7个月工资。
合法解除劳动合同的情况
- 无需支付赔偿金：如果用人单位解除劳动合同是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 可能支付经济补偿：在某些合法解除的情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式同上，为3.5个月工资。但这种情况并非赔偿，而是经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿或经济补偿的标准可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您遇到了合同未到期被解聘的情况，首先应当确认解聘的合法性。
- 如果认为解聘违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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