当劳动合同到期而企业选择不续签时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的关于这一问题的详细解答：

一、一般情况下的经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例说明：

• 假设小李在某公司工作了3年7个月，平均月薪为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元。
• 假设小张在某公司工作了1年2个月，平均月薪为6000元，那么公司应支付给小张的经济补偿为1.5个月工资，即9000元。

二、特殊情况下的经济补偿

无需补偿的情形： 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

需要补偿的情形： 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等）导致劳动者不续签，那么用人单位需要按照一般情况下的补偿标准进行经济补偿。

三、注意事项与建议

1. 了解续签意愿及条件： 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。

2. 保留相关证据： 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

3. 咨询法律专业人士： 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，或者与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议咨询法律专业人士以获取准确指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，劳动合同到期企业不续签时的赔偿问题需要根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素来综合分析。希望以上解答能够为您提供清晰、准确的法律指导。