退休后签的劳动合同一般情况下并没有法定的经济补偿。具体分析如下：

1. 劳务关系而非劳动关系：

   • 退休后，由于已经享受了养老保险待遇，再与用人单位签订的合同通常被视为劳务合同，而非劳动合同。
   • 劳务关系主要受民法调整，而劳动关系则受劳动法和劳动合同法保护。

2. 补偿依据合同约定：

   • 在劳务关系中，是否享有经济补偿完全取决于双方在劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退补偿条款，且用人单位辞退退休人员符合该补偿情形，那么退休人员可以依据合同约定获得相应赔偿。

3. 无约定则无补偿：

   • 如果劳务合同中未约定辞退赔偿相关内容，通常用人单位辞退退休人员无需按照劳动法规定支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在违约行为，给退休人员造成损失，退休人员可以依据民法典中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿因违约造成的损失。

综上所述，退休后签的劳动合同（实为劳务合同）在辞退时是否有补偿，主要取决于合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，建议退休人员与用人单位明确约定相关条款，以保障自己的权益。如有具体合同问题或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。