针对您提出的“退休人员签了劳动合同受伤怎么赔偿”的问题，这里需要首先明确一个关键点：退休人员与用人单位之间签订的，通常更可能是劳务协议而非劳动合同，因为退休人员已不再属于劳动法的保护范畴内的“劳动者”。不过，不论合同名称如何，我们主要关注的是双方形成的法律关系以及受伤后的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任性质与主体
赔偿性质：
- 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休人员在工作中受伤时，通常不被认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理。
责任主体：
- 如果退休人员因工作原因受伤，接受劳务的一方（即用人单位）通常需要承担赔偿责任。
- 如果退休人员自身存在故意或重大过失，可能会减轻用人单位的责任。
- 如果伤害是由第三方造成的，退休人员有权请求第三人承担侵权责任，同时也可以请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在补偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿项目与标准
根据《民法典》及相关规定，赔偿项目包括但不限于以下几项：
医疗费：
- 以实际支出为准，需要保留医院诊断证明、病历、费用发票等凭证。
误工费：
- 按照因伤无法提供劳务而减少的收入来计算，需要提供收入证明及休息期限证明。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况、护理人数和期限来确定。如果是家属护理，可以参照当地护工的标准来计算。
交通费：
- 以实际支出的交通费用为凭，如打车发票、公交地铁票据等。
营养费：
残疾赔偿金：
- 如果构成伤残，根据伤残等级、当地人均可支配收入或纯收入标准来计算，同时考虑年龄因素。
辅助器具费：
- 如果因伤需要配置辅助器具，按照普通适用器具的合理费用来计算。
其他费用：
三、赔偿流程与途径
确定责任方：
- 首先需要明确造成伤害的责任方，包括用人单位或其员工，或者是第三方。
协商解决：
- 双方可以尝试自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。如果劳务合同中有相关约定，可以按照约定来执行。
法律途径：
- 如果协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据证明自己受伤的事实、劳务关系以及损失数额。法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 双方应妥善保留医疗记录、费用发票、劳务合同等相关证据，以便在协商或诉讼中使用。
了解权益：
- 退休人员应了解自己的合法权益和法律规定，以便在发生争议时及时维护自身权益。
综上所述，退休人员签劳务协议后发生受伤的赔偿问题，需要综合考虑赔偿性质、责任主体、赔偿项目与标准、赔偿流程与途径以及注意事项等多个方面。双方应依法行事，确保赔偿的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。