退休返聘人员签订劳务合同后发生工伤，其赔偿方式与普通劳动关系下的工伤赔偿存在差异，主要依据劳务合同约定及民事法律规定处理。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的本质区别
   退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷不适用《劳动合同法》及工伤保险条例，而是按民事合同关系处理。

2. 赔偿责任的划分原则

   • 合同有约定：若劳务合同中明确约定了工伤赔偿条款（如医疗费、误工费、伤残补助等），则按合同约定执行。
     
   • 合同无约定：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
     
     • 用人单位无过错：仅需承担补偿责任（如人道主义补助），而非法定赔偿责任；
       
     • 用人单位有过错（如未提供安全培训、防护措施等）：需按过错比例赔偿实际损失（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。

3. 赔偿范围与标准
   赔偿项目参照《民法典》侵权责任编，包括但不限于：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
     
   • 护理费、误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级计算）；
     
   • 丧葬费、死亡赔偿金（若因工死亡）。
     注：赔偿标准不适用工伤保险条例中的“本人工资”比例，而是以实际损失为限。

4. 实务建议

   • 用人单位：
     
     1. 在劳务合同中明确工伤处理条款（如约定购买商业保险、补偿标准等）；
        
     2. 为退休返聘人员购买雇主责任险或意外伤害险，转移风险；
        
     3. 提供必要的安全培训及防护措施，降低过错风险。
        
   • 返聘人员：
     
     1. 签订劳务合同时，要求明确工伤赔偿条款；
        
     2. 保留医疗记录、收入证明等证据，以便主张赔偿；
        
     3. 若发生纠纷，可先通过调解组织协商，协商不成可直接向法院起诉。

总结：退休返聘人员工伤赔偿需以劳务合同为基础，结合双方过错确定责任。建议双方在合同中预先约定赔偿规则，并通过商业保险降低风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。