退休人员在工作中受伤的赔偿问题，需结合其与用人单位的法律关系来具体分析，以下是详细说明：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，但被原单位返聘或被其他单位重新聘用，双方一般按劳务关系处理，此时不适用工伤保险条例，但存在例外：

   • 例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇，且用人单位与其签订劳动合同、缴纳工伤保险，则可能被认定为劳动关系，此时可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 实务难点：实践中，退休人员再就业多被认定为劳务关系，因此工伤认定概率较低，需以具体证据（如劳动合同、社保缴纳记录）为准。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全工作环境、未进行必要培训或存在其他过错（如设备故障、指挥不当），需承担主要或全部赔偿责任。
     
   • 退休人员责任：若受伤因自身故意或重大过失导致（如违规操作、未注意安全），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准计算）。

3. 特殊情形：退休人员从事临时性、辅助性工作
   若退休人员仅从事短期、零散工作（如家政、临时搬运），双方可能构成承揽关系。此时，若受伤因定作人（用人单位）指示过失或选任过错导致（如要求退休人员从事超出其能力范围的工作），定作人需承担相应赔偿责任；否则，由退休人员自行承担风险。

行动建议：

• 固定证据：立即保存工作证明（如工牌、工资条）、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。
  
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉，主张人身损害赔偿（劳务关系）或工伤待遇（劳动关系）。
  
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；工伤认定需在事故发生后1年内提出申请。

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。