针对退休人员在工作单位发生工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和责任主体的关键。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》等民事法律，根据双方过错承担相应责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 这类人员的赔偿问题各地司法实践存在差异，可能认定为劳动关系或劳务关系。
   • 若认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》，享受与普通劳动者相同的工伤待遇。

二、赔偿责任与范围

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 单位有过错时：需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 单位无过错时：一般不承担责任，但可基于人道主义或约定给予补偿。
   • 赔偿项目及标准：医疗费、误工费（若适用）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算）、精神损害抚慰金（如受害人或死者近亲属遭受精神损害）。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员（认定为劳动关系）：

   • 赔偿项目及标准：与普通劳动者工伤赔偿一致，包括医疗待遇（医疗费、康复费、伙食补助费、交通费等）、停工留薪期工资、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）和工亡待遇（丧葬补助金、一次性工亡补助金等）。
   • 用人单位未缴纳工伤保险费时：所有费用由用人单位承担。

3. 未享受养老保险待遇的退休人员（认定为劳务关系）：

   • 赔偿方式与已享受养老保险待遇的退休人员相似，依据《中华人民共和国民法典》等民事法律进行赔偿。

三、特殊情况处理

1. 工伤申报期间退休：

   • 如果工伤发生在退休前且被认定，劳动者仍可获得工伤赔偿。

2. 第三人侵权：

   • 如果工伤由第三人造成，退休人员可以在获得单位或工伤保险赔偿后，向第三人主张民事赔偿责任。

四、争议解决途径

1. 协商：

   • 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

2. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，退休人员可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（部分地区可能接受此类争议），或者直接向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 及时收集证据：退休人员在发生事故后应及时收集与工作、受伤相关的证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以便后续索赔。
• 咨询专业律师：由于退休人员工伤赔偿问题复杂多变，建议退休人员及其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
• 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，为退休人员提供安全的工作环境，降低工伤风险。

综上所述，退休人员在工作单位发生工伤的赔偿问题需根据具体情况判断法律关系及适用法规。在实际操作中，务必确保合法权益得到有效维护，并遵循相关法律法规和程序进行索赔。