针对您提出的“雇佣退休人员发生工伤如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会受到退休人员具体状态、是否享受养老保险待遇以及是否缴纳工伤保险费等多种因素的影响。以下是我为您整理的详细解答：
一、总体原则与关系认定
首先，要明确的是，退休人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。但有一种特殊情况需要注意：如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并在工作期间受伤，那么这种情况应视为工伤，按照《工伤保险条例》进行赔偿。
二、不同情境下的赔偿方式
未办理退休手续或未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果被认定为工伤，那么赔偿项目将包括医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、护理费（生活不能自理时由单位负责或按月支付）、伤残补助金（根据伤残等级获取）以及工亡补助金（因工死亡时近亲属可领取）。
已办理退休手续并享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果返聘并缴纳了工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。
- 如果返聘但未缴纳工伤保险费，则参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费（如实际收入减少）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
第三人侵权造成的伤害：
- 退休人员有权要求侵权人赔偿各项费用。
- 如果单位存在过失，也应承担相应的补充赔偿责任。
三、赔偿项目及标准详解
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，必要时需举证治疗的必要性和合理性。
- 误工费：退休人员如因伤导致实际收入减少，根据实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。
四、赔偿途径与建议
- 协商解决：首先，用人单位和退休人员可以尝试通过协商达成一致，并签订赔偿协议。
- 民事诉讼：如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，提供证据证明事故经过、损害后果及劳务关系等。
- 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询法律专业人士以获取专业帮助。
五、商业保险的考量
如果用人单位为退休人员购买了商业保险（如意外伤害险），那么可以先通过商业保险进行理赔，不足部分再由用人单位按照上述原则进行赔偿。
综上所述，处理退休人员工伤赔偿问题时，需要综合考虑退休人员的具体状况、双方约定以及法律法规等多方面因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。