针对您提出的“退休又干人员工作中受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和政策整合的详细解答：

一、劳动关系与劳务关系的界定及赔偿原则

退休后再就业的人员，其工作中受伤的赔偿方式首先取决于他们与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳务关系：

   • 适用情况：通常适用于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员。
   • 赔偿原则：在此关系下，退休人员不能参加工伤保险。若发生工伤事故，应由用人单位按照民事赔偿责任进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等实际损失。

2. 劳动关系：

   • 适用情况：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，若与用人单位建立的是劳动关系，则单位应为其缴纳工伤保险。
   • 赔偿原则：在此关系下，若发生工伤事故，可按照正常的工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 特殊政策考虑：

   • 部分地区（如陕西省等）有特殊政策，允许用人单位为超过法定退休年龄但不满特定年龄（如65岁）的就业者缴纳工伤保险。若符合这些政策条件，退休人员也可享受工伤保险待遇。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，相关费用由单位负担。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出。

3. 赔偿处理：

   • 劳动关系下的赔偿：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳务关系下的赔偿：退休人员可与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿实际损失。

三、建议与注意事项

• 明确关系：退休人员在再就业前应与用人单位明确工伤保险事宜，确保自身权益得到保障。
• 遵守法规：用人单位应了解并遵守相关法律法规和政策，为符合条件的退休人员缴纳工伤保险，降低用工风险。
• 及时申请：在发生工伤事故时，应及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以便依法获得赔偿。

综上所述，退休后再工作的工伤保险理赔问题需根据具体情况进行分类处理。退休人员和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到有效保护。