退休后干活受伤，赔偿方式需根据是否享受养老保险待遇来确定。具体分析如下：

一. 已享受养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。
2. 赔偿方式：提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 例如，张大爷退休后到某公司从事清洁工作，不幸受伤。由于张大爷已享受养老保险待遇，因此他与公司之间构成劳务关系。赔偿将依据双方过错程度，以及张大爷的实际损失来确定。

二. 未享受养老保险待遇的退休人员

1. 可能存在的劳动关系：在司法实践中，若未享受养老保险待遇的退休人员与用人单位符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。
2. 赔偿途径：若认定为劳动关系，且劳动者因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

• 例如，李大爷退休后但未享受养老保险待遇，他在某工厂工作时不慎受伤。若李大爷与工厂之间的关系被认定为劳动关系，那么他将有权按照《工伤保险条例》申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

我建议，在处理退休后干活受伤的赔偿问题时，首先要明确受伤人员是否已享受养老保险待遇，这是确定赔偿方式的关键。同时，无论是哪种情况，都应及时收集并保留好相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。