针对您提出的“退休后去工地干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及要点：

一、核心判断依据

首先，我们需要明确您的退休状态以及是否享受养老保险待遇，因为这将直接影响赔偿的方式和程序。

1. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果您虽然退休，但并未享受养老保险待遇，且在工地干活时受伤，那么根据相关规定，您一般可以按工伤处理。

2. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果您已经享受了养老保险待遇，那么在工地干活受伤时，通常会被视为与用人单位形成了劳务关系，此时发生的伤害一般不认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定来处理。

二、具体赔偿流程及要点

对于未享受养老保险待遇的退休人员：

1. 责任承担：

   • 工地或雇佣单位应当承担工伤保险责任，为您的受伤负责。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗费用（如住院费、手术费、药费等）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇标准支付，最长不超过12个月）、护理费（如果生活不能自理）、伤残津贴（如果构成一至四级伤残，按月领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。

3. 申请步骤：

   • 首先，需要确定工伤认定，这通常需要向当地的劳动保障部门申请。
   • 接着，根据工伤认定结果，申请工伤赔偿。

对于已享受养老保险待遇的退休人员：

1. 责任界定：

   • 您与用人单位形成的是劳务关系，因此发生的伤害一般不按工伤处理。

2. 赔偿方式及标准：

   • 一般伤害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
   • 如果构成伤残，除了上述一般伤害赔偿外，还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
   • 如果不幸导致死亡，近亲属有权要求丧葬费和死亡赔偿金。

3. 索赔步骤：

   • 首先，确定责任主体，即明确是谁应该为您的受伤负责。
   • 及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 如果需要，进行伤残鉴定以确定伤残等级。
   • 与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 如果协商不成，可以申请调解或提起民事诉讼来维护自己的权益。

三、通用注意事项

1. 证据收集：

   • 无论哪种情况，都务必提供充分的证据材料来支持您的赔偿请求，如医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等。

2. 时效问题：

   • 工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，因此需要及时办理相关手续，以免错过时效。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，退休后去工地干活受伤的赔偿问题需根据您的具体情况来定。如果您未享受养老保险待遇，可以按工伤赔偿程序处理；如果您已享受养老保险待遇，则需依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。在任何情况下，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。