退休后在单位打工受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来处理。以下是根据不同情形为您详细解析的赔偿方式：

一、退休员工未办理退休手续或仍在原单位工作

• 情况说明：如果您未办理正式的退休手续，或者虽然已退休但仍继续在原单位工作，并且单位为您缴纳了工伤保险，那么您受伤的情况可以认定为工伤。
• 赔偿方式：单位应按照《工伤保险条例》的规定，负责您的工伤保险事宜，并支付相应的工伤赔偿，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。

二、退休员工已被返聘且单位缴纳了工伤保险

• 情况说明：如果您已经退休并被原单位或其他单位返聘，且单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您在工作中受伤同样可以认定为工伤。
• 赔偿方式：单位应按照《工伤保险条例》的赔偿标准，支付您相应的工伤赔偿费用，这些费用由工伤保险基金和单位共同承担。

三、退休员工被返聘但单位未缴纳工伤保险

• 情况说明：如果您已经退休并被返聘，但单位未为您缴纳工伤保险，那么您在工作中受伤时，虽然不能直接按照《工伤保险条例》获得赔偿，但单位仍然有责任支付必要的费用。
• 赔偿方式：单位应参照人身损害赔偿的相关标准，支付您医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应支付相应的残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。

四、退休后到新单位形成劳务关系

• 情况说明：如果您退休后到新单位工作，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么您在工作中受伤不属于工伤范畴。
• 赔偿方式：赔偿责任一般根据双方过错来划分。如果单位存在过错，如提供的工作环境或工作条件存在安全隐患导致您受伤，单位应承担相应赔偿责任。如果双方均有过错，则按过错比例分担损失。

在处理这类问题时，建议您首先与单位进行协商，明确赔偿责任和赔偿金额。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。