退休后打工发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此：

   • 不适用工伤保险条例，无法通过工伤保险基金获得赔偿；
     
   • 赔偿依据为《民法典》侵权责任，需根据双方过错划分责任。例如：若因用人单位未提供安全环境导致受伤，用人单位需承担主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体需结合伤情和实际损失计算。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若您虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 可申请工伤认定，按《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位承担。

关键建议：

• 保留证据：如劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实；
  
• 及时行动：若需申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提出；若按劳务关系索赔，需在3年诉讼时效内起诉；
  
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

温馨提示：退休后打工的赔偿问题涉及法律关系认定，具体操作需结合您的实际情况。若有进一步疑问或需要协助，欢迎直接向我咨询。