核心前提：农民工退休后发生工伤，涉及退休身份与工伤认定的法律关系，需结合劳动关系状态、社保缴纳情况及地方性规定综合判断。

结论前置：

1. 若退休后未享受养老保险待遇且继续与原单位存在劳动关系：可申请工伤认定，按《工伤保险条例》享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）。
   
2. 若退休后已享受养老保险待遇或领取养老金：通常不认定为工伤，但可按人身损害赔偿主张权利（如雇主责任险、民事赔偿）。
   
3. 地方性差异：部分地区对退休人员工伤有特殊规定（如延长工伤认定时效），需结合当地政策处理。
   

分情况说明

1. 退休后未享受养老保险待遇，继续与原单位存在劳动关系

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需以“存在劳动关系”为前提。若农民工退休后未办理退休手续、未领取养老金，且与单位保持劳动关系（如返聘、续签合同），则仍属于劳动关系范畴，可申请工伤认定。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残）等。
  
• 注意点：需在事故发生后1年内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失权利。
  

2. 退休后已享受养老保险待遇或领取养老金

• 法律定性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
  
• 赔偿路径：
  
  • 人身损害赔偿：若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条，要求雇主（单位）承担赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
    
  • 商业保险补充：若单位购买了雇主责任险或意外险，可申请保险理赔。
    
• 例外情形：部分地区（如广东、江苏）规定，退休人员返聘期间发生工伤，可参照工伤保险待遇处理，但需以地方性法规为准。
  

3. 地方性政策差异

• 工伤认定时效延长：如北京、上海等地规定，退休人员工伤认定时效可延长至2年（具体以当地社保部门要求为准）。
  
• 一次性工伤医疗补助金：部分地区对退休人员不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  

操作建议

1. 固定证据：保留劳动合同、返聘协议、工资发放记录、事故现场照片、医疗诊断证明等材料。
   
2. 优先协商：与单位协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或提起民事诉讼。
   
3. 咨询当地社保部门：确认地方性政策对退休人员工伤的具体规定。
   

提示：若您或家人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如是否领取养老金、事故经过等），我将进一步为您分析赔偿方案。