关于退休后工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式和标准会依据退休人员是否享受养老保险待遇以及其与用人单位之间的具体法律关系来有所不同。下面，我将为您详细解答这一问题。
一、已享受养老保险待遇的退休人员
法律关系认定：
根据相关法律法规，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿方式：
- 协商赔偿：首先，双方可以尝试通过协商来确定赔偿数额，这通常基于劳务合同中的约定或实际损失情况。
- 人身损害赔偿：如果协商不成，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及如果造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
责任划分：
赔偿责任一般根据双方的过错程度来划分，即如果退休人员或用人单位在事故中存在过错，那么赔偿数额可能会相应减少或增加。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
在原单位工作期间受伤：
- 法律关系认定：对于未享受养老保险待遇的退休人员，如果其在原单位工作期间受伤，双方之间的用工关系仍按劳动关系处理。
- 赔偿程序：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。
受聘于新单位期间受伤：
- 法律关系认定：如果退休人员受聘于新单位并在工作期间受伤，其法律关系一般也认定为劳动关系，并按工伤处理。
- 赔偿程序：与在原单位工作期间受伤的处理程序相同，即申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。
三、注意事项与建议
- 及时救治与证据收集：无论何种情况，退休人员受伤后应首先确保得到及时救治，并尽可能收集事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 法律咨询：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规，建议退休人员及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和赔偿途径。
- 协商与调解：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，或通过第三方调解机构进行调解，这有助于提高解决纠纷的效率并降低成本。
- 关注时效性：注意提起诉讼或要求赔偿的时效限制，确保在规定时间内采取行动维护自己的权益。
综上所述，退休后工伤的赔偿问题需根据退休人员的具体情况和地区法规来灵活应对。关键在于及时救治、收集证据、法律咨询，并采取合适的法律行动来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。