关于您提出的“工伤后到了退休年龄如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践整合的详细解答：

一、工伤医疗待遇

无论工伤职工是否达到退休年龄，只要其工伤伤情尚未治愈，都有权继续享受工伤医疗待遇。这包括工伤医疗费用的支付，该费用应由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则应由用人单位支付。

二、伤残待遇

工伤职工达到退休年龄后的伤残待遇，主要依据其伤残等级和是否已领取伤残津贴来确定：

1. 一至四级伤残：

   • 这类职工在退休前已按月从工伤保险基金领取伤残津贴（标准依据伤残等级而定，如一级为90%的本人工资）。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 这类职工在退休前可能由用人单位安排工作或按月领取伤残津贴（五级70%，六级60%的本人工资）。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
   • 若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。

3. 七至十级伤残：

   • 这类职工在工伤治疗和康复后通常能正常工作至退休年龄。
   • 达到退休年龄后，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，不再享受基于工伤的额外补偿。
   • 但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。

三、其他注意事项

• 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
• 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤补偿问题时，应及时了解并遵循当地政策和法规，确保自身合法权益得到维护。

综上所述，工伤职工达到退休年龄后的赔偿情况涉及多个方面，包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及其他相关费用。具体赔偿标准和流程需根据当地政策和法规以及个人实际情况来确定。因此，在处理相关问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。