退休后发生所谓的“工伤”，其处理方式与在职员工有所不同，因为退休后，个体与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。以下是对退休后如何索赔工伤的详细解答：

一、赔偿责任的确定

1. 根据双方过错担责：退休后发生工伤，赔偿责任的确定主要依据双方过错。若退休人员自身存在过错，如未按操作规范行事导致受伤，将减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 特殊情况：若退休人员被用人单位返聘，并且单位已为其缴纳工伤保险费（如按项目参保等方式），则可能按工伤处理，享受工伤保险待遇。

二、赔偿项目

赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：包括治疗、康复所需的合理费用。
2. 护理费：若需他人护理，产生的护理费用也在赔偿范围内。
3. 交通费、营养费、住院伙食补助费：为治疗和康复支出的其他合理费用。
4. 误工费：因误工减少的收入。
5. 致残费用：若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、协商与诉讼

1. 协商：双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
2. 诉讼：若协商不成，退休人员可向法院提起诉讼，提供相关证据（如医院诊断证明、费用清单、事故现场证明等），由法院依据事实和法律进行判决。

四、特殊情况下的处理

1. 第三方责任：若损伤由第三方责任人所致，退休人员有权要求责任人负担相关费用。同时，若聘用单位存在疏忽大意，也应对退休返聘人员承担人身损害赔偿的法律责任。
2. 返聘人员：对于返聘人员，若单位已为其缴纳工伤保险，则可能享受工伤保险待遇。若未缴纳，则按劳务关系处理，依据双方过错担责。

五、注意事项

1. 证据保留：发生工伤后，务必保留好所有相关证据，以便后续协商或诉讼使用。
2. 法律咨询：在处理过程中，若遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构。

综上所述，退休后发生工伤的索赔流程相对复杂，需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿项目。在处理过程中，建议保持冷静、理性，积极与用人单位或责任人协商，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到妥善维护。