针对您提出的“退休后发生的工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后发生的工伤，主要指的是退休后被诊断出患有职业病的情况。职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，具有一定的潜伏性和迟发性。对于这种情况，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，并且您已经办理了退休手续，未再从事接触职业病危害作业，那么您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

一旦您的工伤被认定，作为已办理退休手续的工伤职工，您将依法享受医疗待遇。如果您的职业病经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数会按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

关于这些待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将按规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按规定支付。

此外，我还想补充一点，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中的相关规定，如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。不过，这一条款主要适用于未退休或未享受养老保险待遇的情况，对于已经退休的您来说，主要关注的是前面提到的职业病工伤认定和待遇享受问题。

总的来说，退休后发生的工伤，特别是职业病的情况，您有权在一年内申请工伤认定，并依法享受相应的医疗待遇和一次性伤残补助金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。