结论前置：退休年龄后还在上班发生工伤，处理的关键在于确认与用人单位的关系性质（劳务关系或特殊劳动关系），并据此选择合适的赔偿方式和途径。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体标准需根据法律规定和实际情况确定。
一、确认与用人单位的关系
劳务关系：
- 判断标准：退休人员再就业时，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着不能直接按照《工伤保险条例》来处理工伤事宜。例如，老王退休后每月领取养老金，之后又到一家公司做顾问，此时他与该公司之间就是劳务关系。
- 处理方式：在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求用工单位或个人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费（若有约定）、残疾赔偿金等。
特殊劳动关系：
- 判断标准：虽然达到法定退休年龄，但如果劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，与用人单位之间可能构成劳动关系或特殊劳动关系。这种情况较为少见，且具体认定可能因地区而异。例如，老张61岁，之前因个人原因未缴纳养老保险，退休后在一家工厂继续工作，这种情况下他与工厂就可能存在劳动关系或特殊劳动关系。
- 处理方式：若被认定为劳动关系或特殊劳动关系，且工伤符合相关规定，则可按《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等，享受相应的工伤保险待遇。
二、处理工伤的方式
劳务关系下的处理：
- 合同约定：首先查看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定，如有，则按约定处理。
- 协商或诉讼：若合同无约定，双方应协商解决赔偿事宜。协商不成时，退休人员可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
特殊劳动关系下的处理：
- 若被认定为特殊劳动关系且工伤符合相关规定，则可按《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 申请流程：
- 准备材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 赔偿责任：由工伤保险基金或用人单位承担，但需注意退休人员的工伤保险缴纳情况可能存在差异。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、赔偿项目及标准
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（如适用）。在劳务关系中，则根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（如构成劳动关系）。在劳务关系中，则根据双方约定或实际损失进行赔偿。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（如构成劳动关系）。在劳务关系中，则根据实际护理费用进行赔偿。
- 伤残补助金：构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如构成劳动关系且被认定为工伤）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳务关系中，则根据残疾赔偿金的相关规定进行赔偿。
- 其他费用：可能还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等（如构成劳动关系且被认定为工伤）。在劳务关系中，则根据实际发生费用进行赔偿。
四、申请伤残鉴定与法律途径
- 伤残鉴定：若伤势较重可能构成残疾，应在治疗终结后向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，作为计算赔偿金额的重要依据。
- 法律途径：协商不成时，除了提起民事诉讼外（劳务关系），还可以考虑申请调解，通过人民调解委员会、劳动争议调解组织等第三方机构进行调解（劳动关系或特殊劳动关系）。若对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）。
五、注意事项
- 及时就医并告知用人单位：发生工伤后应立即前往定点医疗机构就医，并及时告知用人单位。
- 保存相关证据：妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料以及工作证明、受伤证明等材料。
- 了解法律法规：在处理工伤过程中应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。