退休后仍在原单位上班遭遇工伤，处理方式需根据是否构成劳动关系来区分，具体如下：
一、若构成劳动关系
判断标准：
- 虽然已达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，与原单位之间仍可能构成劳动关系。例如，某员工60岁退休但未领取养老金，继续在原单位工作，此时他与原单位就存在劳动关系。
处理方式：
- 申请工伤认定：
- 准备材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 进行劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、若构成劳务关系
判断标准：
- 如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后再去原单位工作的，一般与原单位形成劳务关系。例如，某员工退休后每月领取养老金，之后又回到原单位工作，此时他与原单位之间就是劳务关系。
处理方式：
- 协商赔偿：受伤后，首先可以尝试与原单位就赔偿问题进行友好协商。明确双方的责任和义务，确定赔偿的范围和标准，如医疗费、护理费、误工费（若有约定）、残疾赔偿金等。
- 寻求第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助，进行调解。这些组织会根据双方的实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
- 提起民事诉讼：若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求，如医疗费用清单、收入证明、证人证言等。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
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