退休后仍在原单位工作发生工伤，依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，但具体情形需结合退休人员与单位的关系来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、退休人员与单位构成劳动关系的情况

如果退休人员办理退休手续后，又与原单位或其他单位签订了书面劳动合同，继续工作，此时双方构成劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，退休后仍在原单位工作且构成劳动关系的，发生工伤可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

申请流程：

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿标准：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。

二、退休人员与单位构成劳务关系的情况

如果退休人员办理退休手续后，又到其他单位工作或与原单位形成劳务关系，此时双方不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，退休人员因工作原因受到伤害的，一般不能享受工伤保险待遇，但可以根据双方签订的劳务合同或侵权责任法的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。

赔偿方式：

• 合同约定：如果双方在劳务合同中明确约定了因工作原因受到伤害时的赔偿方式和标准，那么按照合同约定执行。
• 侵权责任：如果双方没有签订劳务合同或合同中没有明确约定，那么可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、特殊情况：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，工伤认定的流程和赔偿标准与构成劳动关系的退休人员相同。

法律建议

1. 及时签订合同：退休后继续工作的，建议与单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的约定。
2. 保留证据：在工作中发生事故伤害的，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或要求赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问的，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。