老工伤人员退休后与原单位一般不存在劳动关系，但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 劳动关系的定义与终止：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和劳动保护的法律关系。
   • 当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休是劳动者结束职业生涯、享受养老保险待遇的法律行为，标志着劳动关系的结束。

2. 老工伤人员的特殊情况：

   • 老工伤人员指的是在退休前因工作原因受到事故伤害或患职业病，并已经被认定为工伤的劳动者。
   • 对于老工伤人员，即使退休后，他们仍然可能享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。但这并不意味着他们与原单位仍然存在劳动关系。工伤保险待遇的享受是基于之前的工伤认定和工伤保险关系，而非当前的劳动关系。

3. 相关法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者退休并开始享受养老保险待遇，其与原单位的劳动合同即告终止，劳动关系也随之结束。
   • 同时，《工伤保险条例》等法律法规也明确了工伤职工在退休后仍然可以享受相应的工伤保险待遇，但这并不改变其与原单位劳动关系已经终止的事实。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常也会认定退休人员与原单位之间不存在劳动关系。即使退休人员因工伤问题与原单位产生纠纷，法院也会根据工伤保险法律法规来处理，而非依据劳动关系的相关规定。

建议：

• 对于老工伤人员来说，退休后应关注自己的工伤保险待遇享受情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果与原单位在工伤保险待遇方面存在争议或纠纷，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。