已达退休年龄的人员在特定条件下仍有可能被认定为工伤，具体分析如下：
一、一般情况分析
已享受养老保险待遇或退休金
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇（如退休金），那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者在工作中受伤，一般不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。例如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
未享受养老保险待遇或退休金
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，此时双方的关系可能仍然被视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、特殊情况分析
超过法定退休年龄但未办理退休手续
- 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续，且继续在原用人单位工作的劳动者，一些地方的司法实践倾向于认为他们与用人单位之间构成特殊劳动关系。
- 在这种特殊劳动关系中，劳动者在工作中受伤时，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。例如，某职工达到法定退休年龄后，因单位原因一直未办理退休手续，仍在原单位工作时受伤，可按正常程序申请认定工伤并享受工伤保险待遇。
达到或超过法定退休年龄但未领取城镇职工基本养老保险待遇
- 用工单位招用这类人员时，如果双方签订了书面协议明确约定了劳动报酬、工作岗位等内容，且劳动者实际上为用工单位提供了劳动，那么双方之间的用工关系可以被视为劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者在工作中受伤时，同样有权申请工伤认定。例如，在建筑项目中，施工单位为超龄务工人员以项目参保的形式缴纳了工伤保险费，他们受伤后即可享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的具体条件
无论是否达到退休年龄，工伤认定的核心条件包括：
- 工作时间和工作场所内受伤：劳动者必须在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 患职业病：劳动者在工作过程中可能因接触有害物质而患上职业病，这也属于工伤的范畴。
- 其他情形：如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。
四、建议与应对策略
面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者应及时了解自己的权益和应对策略。具体来说：
- 收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如有需要，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
综上所述，已达退休年龄的人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需根据其与用人单位的法律关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但可通过民事途径寻求赔偿；对于未享受相关待遇的人员，则有可能根据具体情况被认定为工伤并享受工伤保险待遇。