超过退休年龄还在原来单位工作，工作时间发生意外是否算工伤，这并非一概而论，而是需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或退休金的情况
- 一般原则：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系将按照劳务关系处理。在此情况下，即使发生意外，通常也不能认定为工伤，因为工伤认定是基于劳动关系的存在。
- 法律依据：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
未享受基本养老保险待遇或退休金的情况
- 一般原则：虽然劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍然与用人单位保持劳动关系的，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则可以认定为工伤。
- 特殊情况：部分地区对于超龄劳动者的工伤认定有特殊规定或宽松做法。这些地区可能基于保护劳动者权益的考虑，对于未享受养老待遇且仍在原工作岗位的超龄劳动者，在工作中发生意外伤害时，会适当放宽工伤认定的条件。然而，也有一些地区严格按照法律条文执行，对超龄劳动者的工伤认定持谨慎态度。
特殊情况下的特别约定
- 即便劳动者已享受养老保险待遇或退休金，但如果他们与用人单位之间有特别的约定（如返聘合同、兼职协议等），并且在这些约定中明确了工作性质、职责及工伤认定等相关条款，那么在特定情况下（如工作时间和工作场所内因工作原因），发生意外仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
建议与应对策略：
- 面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者应及时收集相关证据（如工作证明、医疗记录、事故现场照片等），并尽快咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以便了解自己的权益和应对策略。
- 用人单位和劳动者在签订合同时也应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤认定的相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。
综上所述，超过退休年龄的劳动者在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行综合分析和判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。