过了退休年龄下班途中受伤，一般不能认定为工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不构成劳动关系，不认定工伤
劳务关系与工伤认定的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。由于工伤认定以劳动关系为前提，因此此类情形下受伤一般不适用工伤认定程序。
- 例如，某职工61岁仍在原单位工作，工作期间摔倒受伤，因已超过退休年龄且未重新签订劳动合同，最终未被认定为工伤。
下班途中受伤的特殊性：
- 即便是在下班途中受伤，如果劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么这种受伤情况通常也不被视为工伤。因为工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
二、特殊情况：可能构成工伤的例外情形
退休前已参保且未办理手续：
- 若劳动者在达到退休年龄前已参加工伤保险，且未及时办理退休手续或领取养老金，部分地区允许其继续享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果劳动者下班途中受伤，且满足工伤认定的其他条件（如事故与工作相关等），则有可能被认定为工伤。
退休后返聘的特殊政策：
- 部分省市针对特定行业（如建筑领域）或岗位（如技术专家），允许用人单位为超龄人员单独购买工伤保险。若发生事故时处于有效参保状态，且事故与工作相关，则可按工伤处理。例如，某高级工程师65岁被返聘，单位为其购买了专项工伤保险，下班途中突发疾病（若该疾病与工作相关，如长期劳累导致）死亡，在符合相关规定的情况下，可能被认定为工亡。但需注意，下班途中突发疾病死亡通常需满足“48小时之内经抢救无效死亡”等条件才可能视同工伤，且需严格认定疾病与工作的关联性。
符合劳动关系实质特征的个案：
- 当超龄人员与用人单位存在管理从属性（如考勤制度）、经济从属性（工资发放）等劳动关系核心特征时，司法实践中可能突破年龄限制进行工伤认定。例如，某保洁员62岁被物业公司长期雇佣，遵守公司规章制度并按月领薪，下班途中因工作原因（如前往下一个工作地点）受伤，可能被法院判定构成事实劳动关系并认定为工伤。但需具体分析受伤是否与工作直接相关。
三、实际操作建议
及时咨询当地劳动保障行政部门：
- 由于不同地区的具体规定可能会有所不同，且工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者在受伤后及时咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的政策规定和操作流程。
收集并保存相关证据：
- 无论是否构成工伤，劳动者都应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
向我咨询具体法律问题：
- 在处理此类复杂法律问题时，涉及多个法律知识点和可能的例外情况。因此，建议劳动者必要时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，过了退休年龄下班途中受伤是否能认定为工伤，需要根据劳动者与用人单位之间的法律关系、是否满足工伤认定的条件以及具体的政策规定来判断。在实际操作中，建议劳动者及时咨询相关部门和我，以确保自身权益得到有效保障。