下班途中受伤是否算工伤，取决于是否满足特定的条件。只有同时满足时间要素、路线要素和事故要素，且不属于不属于工伤的情形时，才能被认定为工伤。具体分析如下：

一、可认定为工伤的情形

1. 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在这些路线上受到伤害，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。

3. 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。

举例：职工在下班途中，正常步行回家时被机动车撞伤，且机动车承担事故主要责任，这种情况下应当认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情形

1. 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤：例如，职工闯红灯被车撞，因其故意违反交通规则，不算工伤。

2. 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关：这种情况下，伤害并非由工作原因或特定事故造成，因此不符合工伤认定的条件。

3. 从事与工作无关的活动导致的伤害：如果职工在下班途中从事了与工作无关的活动，并因此受到伤害，那么这种伤害通常不被认定为工伤。

4. 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害：这些情形下，职工的行为本身具有违法性或自伤性，因此不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的注意事项

1. 提供充分证据：职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

2. 遵守时效规定：职工应及时行使权利，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果错过了申请时效，可能会导致自己的合法权益无法得到保障。

3. 了解认定流程：工伤认定需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定结果为准。职工在申请工伤认定时，应了解并遵循相关的认定流程。

建议：如果您在下班途中受伤，并认为符合工伤认定的条件，那么请及时收集相关证据材料，并在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。