达到退休年纪的人员上下班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：如果劳动者达到退休年龄后，并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，那么在工作中受伤，包括上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是有可能被认定为工伤的。这主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 劳务关系：若劳动者已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是依据双方签订的劳务合同来约定相应的权利义务和赔偿责任。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：部分劳动者虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且满足工伤认定的其他条件，是有可能被认定为工伤的。
   • 特定用工主体招用并缴纳工伤保险：超龄劳动者受雇于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，并且该用人单位也按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的情形，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时咨询：由于不同地区的具体规定可能会有所不同，且工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议劳动者在受伤后及时咨询当地劳动保障行政部门或向我咨询，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 收集证据：在处理工伤认定问题时，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

• 假设张先生达到退休年龄后，并未享受基本养老保险待遇，仍在原单位工作。某天，他在下班途中遭遇交通事故受伤，且非本人主要责任。在这种情况下，张先生有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
• 假设李女士达到退休年龄后，已享受基本养老保险待遇，并被某公司返聘为顾问。某天，她在工作过程中不慎摔倒受伤。由于李女士与公司之间为劳务关系，因此她的受伤一般不能认定为工伤，而是依据双方签订的劳务合同来约定赔偿责任。

综上所述，达到退休年纪的人员上下班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳动者及时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。