退休人员上下班途中交通事故受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
一般情况：
- 退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金后，再到其他单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此这种情况下，上班途中遇车祸一般不能认定为工伤。此时，受伤人员可根据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。
特殊情况：
- 若退休人员被原单位返聘，且存在特殊约定（如双方约定了工伤保险等相关事宜），可能根据双方协议及具体情况获得其他形式的赔偿，但这不属于工伤范畴。不过，这种情况较为罕见，且需具体协议内容来确定。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
可能认定为工伤的情况：
- 若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，且在合理时间、合理路线内上班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，则可能符合工伤认定条件，享受工伤保险相关待遇。
一般不认定为工伤的情况：
- 若退休人员只是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上班途中发生交通事故，则通常不能认定为工伤。
三、交通事故责任认定的重要性
- 在判断退休人员上班途中车祸受伤是否构成工伤时，交警部门对车祸责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。
四、法律建议与行动指南
及时报警并获取事故责任认定：
- 发生交通事故后，应立即报警并等待交警部门出具事故责任认定书，这是后续工伤认定或民事赔偿的重要依据。
咨询专业法律意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实判断，建议受伤人员或其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼时，需要准备相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等。
综上所述，退休人员上下班途中交通事故受伤是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。