退休人员下班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生事故，一般不能认定为工伤。
- 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在下班途中因他人过错（如交通事故）导致受伤，且对方承担主要责任或全部责任，那么退休人员可以依据侵权责任法向责任人主张赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
- 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。这种情况下，退休人员可以享受工伤保险相关待遇。
- 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤不能认定为工伤。此时，退休人员同样可以根据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。
合同与工作性质考量
- 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。如果签订了劳动合同，且符合劳动关系的其他条件，那么更有可能被认定为工伤。
- 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。例如，如果退休人员的工作性质要求其经常外出或上下班路线不固定，那么在认定工伤时可能需要更多的证据来支持。
实际操作建议
- 收集证据：如果退休人员在下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于退休人员的工伤认定问题涉及多个法律知识点和复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结来说，退休人员下班途中受伤是否算工伤，取决于其与用人单位的关系性质、当地的法律法规和政策规定以及事故发生的具体情形。因此，在处理此类问题时，需要仔细研究相关法律法规和政策，并结合实际情况来做出准确的判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。