退休返聘人员下班途中受伤，一般情况下不属于工伤，而是应按照劳务关系或民事侵权关系处理。不过，也存在某些特殊地区及特定条件下，若退休返聘人员未享受养老保险待遇，可能被认定为工伤的例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位与用工关系

1. 法律主体资格：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 特殊情形：在部分特殊地区或司法实践中，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系在某些情况下可能被认定为劳动关系。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

二、工伤的认定条件与适用范围

1. 一般规定：《工伤保险条例》规定的工伤认定条件适用于与用人单位存在劳动关系的职工。其中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可被认定为工伤。但这一规定的前提是受伤者必须是与用人单位存在劳动关系的职工。

2. 退休返聘人员的排除：由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此他们不符合工伤认定的前提条件。所以，退休返聘人员在上下班途中受伤，一般不能认定为工伤。

三、退休返聘人员受伤的处理方式

1. 劳务关系下的赔偿：如果退休返聘人员在工作中或上下班途中受伤，可以根据《民法典》等相关法律规定，按照双方过错来确定民事赔偿责任。用人单位需承担相应的侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。

2. 第三人侵权下的赔偿：如果是因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，他们可以要求侵权人承担赔偿责任。这同样依据《民法典》的相关规定进行。

四、建议与措施

1. 了解当地政策：由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。

2. 签订详细协议：用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款，以减少潜在的法律风险。

3. 购买商业保险：为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。

综上所述，退休返聘人员在上下班途中受伤一般不属于工伤范畴，而是应按照劳务关系或民事侵权关系进行处理。不过，也存在特殊情况下的例外。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规进行综合判断和处理。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。