退休返聘人员受伤一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常适用于存在劳动关系的劳动者。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作原因受伤，并不直接适用工伤认定的程序和相关待遇。

二、特殊情况处理

尽管退休返聘人员一般不享受工伤保险待遇，但在某些特殊情况下，他们仍可能获得一定的赔偿或救助：

1. 双方约定：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了因工作受伤的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，即使不构成工伤，退休返聘人员也有权根据合同获得相应的赔偿。

2. 人身损害赔偿：如果退休返聘人员因工作原因受到人身损害，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么退休返聘人员有权根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。

三、实际操作建议

1. 签订详细的劳务合同：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定因工作受伤的赔偿方式和标准，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在工作过程中，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、受伤现场的照片或视频等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 及时寻求法律帮助：如果退休返聘人员因工作受伤且与用人单位发生纠纷，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例参考

假设某退休人员被一家公司返聘为技术顾问，双方签订了劳务合同，但合同中未明确约定因工作受伤的赔偿方式和标准。在工作过程中，该退休人员因公司设备故障而受伤。此时，该退休人员虽然不享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向公司主张赔偿。如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，该退休人员可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，退休返聘人员受伤一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。