退休人员返聘摔伤是否算工伤，需分情况讨论，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常针对与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员被返聘后，由于已享受养老保险待遇或领取退休金，其身份不再属于法定“劳动者”，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员在工作中受伤不被认定为工伤。
二、视同工伤的例外情形
尽管退休返聘人员一般不构成工伤，但在特定情况下，其受伤可能被视为工伤或享受类似工伤待遇：
达到法定退休年龄前已入职且未办理退休手续：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄前已在单位工作，且未依法享受养老保险待遇或领取退休金，即使之后继续在原单位工作，仍可能被视为存在劳动关系。在此情形下，若发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
单位承担工伤保险责任：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费。若单位已履行缴费义务，当返聘人员发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关待遇。需注意的是，此类政策具有地域性差异，具体执行标准以当地规定为准。
协议约定补偿机制：
- 用人单位与退休返聘人员可在劳务合同中明确约定工伤处理方式。例如约定由单位参照工伤保险标准给予赔偿，或通过购买商业保险（如雇主责任险、人身意外险等）覆盖潜在风险。此类约定虽不具有强制执行力，但作为双方真实意思表示，可作为处理纠纷的依据。
第三方侵权导致的工伤类事故：
- 当返聘人员在工作中因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤认定，但仍可通过民事途径实现权益救济。
三、实际操作建议
明确用工性质：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。
购买商业保险：
- 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。
及时申请工伤认定（如适用）：
- 一旦发生工伤事故，且符合工伤认定条件，用人单位或返聘人员应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。
协商调解与诉讼维权：
- 若发生纠纷，建议首先通过协商调解解决；协商未果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉，需提供工作记录、医疗证明等证据链支持诉求。
总结来说，退休人员返聘摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若您或您的家人遇到此类问题，建议根据实际情况咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益。