退休返聘人员工作中受伤一般不算工伤，但可依据民事法律关系主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定角度

1. 通常不认定为工伤
   • 根据相关法律规定，工伤认定一般以存在劳动关系为前提。退休人员已经办理了退休手续，开始领取养老金，其与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，在大多数情况下，退休返聘人员工作中受伤不符合工伤认定的基本条件，不能按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。
   • 例如，某企业返聘了一位已经退休的工程师，该工程师在工作过程中因操作设备不当导致手指受伤。由于双方是劳务关系，这种情况通常不会被认定为工伤。
2. 特殊情况
   • 如果退休返聘人员尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且与返聘单位之间符合劳动关系的构成要件，那么在工作中受伤有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中相对较少。
   • 比如，某员工达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，尚未办理退休手续并领取养老金，此时继续在原单位工作，若符合劳动关系特征，受伤后可能按工伤处理。

从民事赔偿角度

1. 依据过错主张赔偿
   • 退休返聘人员与返聘单位之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果受伤是由于返聘单位的过错导致的，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，返聘单位应承担相应的赔偿责任；如果受伤是退休返聘人员自身过错造成的，如违反操作规程、疏忽大意等，那么其自身可能需要承担一定责任；如果是双方都有过错，则按照各自的过错程度分担责任。
   • 例如，返聘单位的工作场所存在安全隐患，未及时排除，导致退休返聘人员摔倒受伤，那么返聘单位应承担主要赔偿责任；若退休返聘人员自身未注意观察环境，也存在一定过错，则需自行承担部分责任。
2. 申请赔偿的流程
   • 收集证据：包括与返聘单位签订的返聘协议、工作记录、受伤现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、医疗费用发票等，这些证据将有助于证明受伤的事实、与工作的关联性以及损失的大小。
   • 与返聘单位协商：在收集好证据后，可以先与返聘单位进行沟通协商，明确双方的责任和赔偿金额。协商过程中要保持冷静和理性，依据事实和法律规定提出合理的赔偿要求。
   • 提起诉讼：如果协商不成，退休返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，由法院根据双方的证据和陈述，判决返聘单位承担相应的赔偿责任。

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