退休返聘人员工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不直接认定为工伤，但在特定情形或部分地区规定下，也有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：劳务关系与工伤认定的关系
劳务关系与劳动关系的区别：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，因此，一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，故不直接认定为工伤。
工伤的定义与要素：
- 工伤通常定义为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，强调“工作时间”、“工作场所”及“工作原因”三要素。由于退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，故难以直接适用工伤规定。
二、责任承担：劳务关系下的损害赔偿
- 虽然退休返聘人员不认定为工伤，但用人单位并非完全无责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若退休返聘人员因自身违反操作规程导致受伤，法院可能根据双方过错比例分担损失。
三、特殊情况：可能被认定为工伤的情形
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系存在争议。部分司法实践认为，这种情况下仍可构成劳动关系，符合工伤认定条件时可认定为工伤。
地方特殊规定：
- 部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。如《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。
四、其他维权途径：无法认定工伤时的救济方式
- 即使无法认定为工伤，退休返聘人员仍可通过其他途径维护权益。例如，依据与用人单位之间的劳务合同或其他协议主张赔偿或补偿；若因第三人行为导致受伤，可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。
五、实际操作建议
明确用工性质：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。
购买商业保险：
- 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。
及时咨询与处理：
- 一旦发生伤害事故，退休返聘人员或用人单位应及时咨询专业律师，了解具体权益和可行的法律途径，并按照相关规定进行处理。
总结来说，退休返聘人员工作中受伤是否算工伤，需综合考虑多方面因素，包括是否享受养老保险待遇、地方政策规定以及具体案情等。在实际操作中，建议退休返聘人员和用人单位都应了解相关法律法规，明确用工性质，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。