退休了上班出事故是否算工伤，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。 以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为与原单位不存在劳动关系。
   • 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，退休人员在工作中因操作不当导致受伤，且单位已提供必要的安全培训和防护措施，那么退休人员可能需要承担部分责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
     • 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，在这些地区，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，那么他们有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
     • 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。在这些地区，退休人员即使未享受养老保险待遇，也可能因为年龄原因而被视为与用人单位构成劳务关系，从而在工作中受伤时无法享受工伤保险待遇。

3. 民事赔偿途径

   • 对于不构成劳动关系的退休人员受伤情况，双方可根据具体受伤情况和过错程度，通过民事赔偿途径解决。赔偿项目包括医疗费用、护理费用等必要支出，具体标准和项目可协商确定。例如，退休人员在工作中因单位提供的设备故障导致受伤，且单位未尽到安全保障义务，那么单位可能需要承担全部或部分赔偿责任。

4. 预防措施与建议

   • 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。例如，为退休人员提供必要的安全培训、防护装备和定期的安全检查等。
   • 退休人员：在接受返聘或继续工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作性质、待遇和保障措施等。同时，注意自身安全，遵守工作规程和操作规范。

总结来说，退休了上班出事故是否算工伤，需结合是否享受养老保险待遇、地区司法实践以及具体受伤情况等因素综合判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。用工单位应采取相应措施预防意外发生，并合理规划风险应对方案。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。