退休后再就业出事故，若符合条件可以认定为工伤。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 退休后再就业的工作性质与工伤保险待遇

1. 工作性质：退休后再次就业的工作多属于非全日制、临时性和弹性工作范畴，与用人单位之间的用工关系多为劳务性质。
2. 工伤保险待遇：退休人员在就业期间若发生工伤，应享受工伤保险待遇，赔偿需按照规定的标准和程序进行。若未参加工伤保险，则由用人单位按规定赔偿。

二. 工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。

若退休后再就业的劳动者在上述情形下发生事故，且满足工伤认定的其他条件，则可以认定为工伤。

三. 认定程序

退休人员发生工伤后，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将按规定进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，退休后再就业的劳动者若在工作过程中发生事故，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，可以认定为工伤。建议您在发生事故后，及时保留相关证据，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。