退休人员在职出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，退休人员不享受工伤保险待遇；但在特定情况下，如未享受养老保险或单位已为其缴纳工伤保险费，其受伤可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

通常情况下，退休人员在职出现事故不被认定为工伤。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。

举例说明：张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同。某日，张先生在工作时不慎摔倒受伤。由于张先生与公司之间建立的是劳务关系，因此他的受伤不能被认定为工伤，但可以根据劳务合同以及过错责任原则，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

举例说明：李女士达到退休年龄后，未办理退休手续，继续在原单位工作。某日，李女士在工作时因机器故障受伤。由于李女士未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，因此她的受伤可以被认定为工伤。

1. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

举例说明：王先生退休后被一家建筑公司聘用，公司为他缴纳了工伤保险费。某日，王先生在工地工作时因意外受伤。由于公司已为王先生缴纳了工伤保险费，因此王先生的受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、法律建议

对于退休人员及其雇主而言，了解这些法律规定至关重要。退休人员在接受返聘或继续工作时，应明确自己与用人单位之间的关系性质，并了解相关的工伤保险政策。雇主在招用退休人员时，也应根据实际情况为其缴纳工伤保险费或采取其他保障措施，以降低法律风险。

总结：退休人员在职出现事故是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。