退休以后再工作，一般情况下不能算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况：不构成工伤

1. 法律关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。退休人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其再次就业通常被认定为劳务关系而非劳动关系。因此，在劳务关系中发生的事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》，不构成工伤。

2. 责任承担：在劳务关系中，如果退休人员因工作受伤，单位并非当然承担工伤保险责任。而是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果单位存在过错导致退休人员受伤，单位需承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。

特殊情况：可能视同工伤

尽管一般情况下退休再就业人员不构成工伤，但在以下特殊情形下，可能参照工伤处理：

1. 单位参保且符合工伤认定标准：

   • 若退休返聘人员所在单位为其缴纳了工伤保险费，且事故伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤），则可能被认定为工伤。这种情况下，退休人员可以享受工伤保险待遇。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 根据最高人民法院行政审判庭的答复意见，若劳动者虽达到法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，其与用工单位之间仍可能按劳动关系处理。在此情况下发生的工伤事故，可依据《工伤保险条例》进行认定。这意味着，如果退休人员未享受养老保险待遇，且符合工伤认定条件，其受伤可能被视为工伤。

3. 地方性政策支持：

   • 部分地区通过地方性法规明确将退休返聘人员的职业伤害纳入保障范围。例如，某些地区允许超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。在此类地区，退休返聘人员发生事故后，可能通过工伤保险基金支付相关待遇。

建议与措施

1. 及时收集证据：退休人员在工作中受伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 了解地区政策：由于不同地区在退休再就业人员工伤认定方面存在差异，退休人员应了解所在地区的具体政策。这有助于他们更好地维护自己的权益。

3. 协商与诉讼：如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过与用人单位协商或提起民事诉讼的方式来寻求赔偿。在协商或诉讼过程中，退休人员应充分展示自己的证据和理由，以争取合理的赔偿。

4. 预防措施：对于用工单位而言，为退休人员购买商业保险（如意外伤害保险）可以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施也是预防意外发生的重要手段。

综上所述，退休以后再工作是否算工伤取决于多种因素，包括是否已享受养老保险待遇、是否缴纳工伤保险费以及所在地区的具体政策等。退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求我的专业帮助。