退休再就业工作中受伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是根据不同情况给出的详细分析：
一、一般情况下，退休再就业受伤不算工伤
通常情况下，退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。
二、特殊情况下，退休再就业受伤可能算工伤
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
三、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果退休人员符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备必要材料：
- 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。对于退休再就业人员，可能需要额外提供未享受养老保险待遇或单位已缴纳工伤保险费的证明。
关注政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
合同签订与风险防范：
- 退休再就业人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工作内容、报酬标准、安全责任条款等，以避免口头约定带来的纠纷。同时，用人单位应要求退休人员提供体检报告，评估岗位适配性，并加强安全培训，配备必要防护装备，降低事故发生率。
综上所述，退休再就业工作中受伤是否算工伤需根据具体情况判断。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。