退休后受伤一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
一、一般情况
退休后，由于劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。因此，退休后受伤通常不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。此时，如果受伤，应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商或民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。
二、特殊情况
未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，且符合工伤认定标准，用人单位需依法承担工伤保险责任，这种情况下可以申请工伤认定。
特殊身份返聘：对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这需要具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、建议
退休后受伤是否认定为工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便得到准确的解答和帮助。总的来说，虽然退休后受伤一般不能认定为工伤，但在特定情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。